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持續開展12年 “天府人才行動—校園行”攬才近5萬人

來源:    時間:2019/10/16    閱讀次數:1414次    打印

    人才是企業發展的根本,人才是實現地區跨越發展的重要戰略資源。

    10月的第二周,天府人才行動2019年秋季校園行先后在浙江大學和上海交通大學展開。包括成都市委組織部、交大光芒、迅游科技、費因格爾、客如云等6家單位參與了宣講,現場參與求職人員超過100人。

    這是今年“天府人才行動”校園行的第18場活動,接下來的一個月,還有8場招聘活動接連舉行,而校園行活動在2019年預計將為成都高新區引進人才達到4000人。

天府人才行動2019年秋季校園行上海交通大學宣講會

    在這里遇見未來!2019年“天府人才行動——校園行”秋季招聘于10月初再度起航,大型組團巡回招聘活動赴北京、上海、杭州等地招攬人才。

    持續開展12年的天府人才行動,為成都高新區帶來了哪些發展的新動力?

     努力在校企、校地之間搭起人才的“鵲橋”

    據了解,“天府人才行動”是由成都高新區管委會主辦,成都天府軟件園有限公司承辦的大型組團巡回招聘活動,包括“城市行”、“校園行”和“海外行”等。

    2019年,“天府人才行動”的“校園行”秋季招聘和“海外行”同期舉行。成都高新區各企業在天府軟件園的組織下,于9至11月間,奔赴包括電子科大、四川大學、重慶大學在內的多所川渝地區高校,以及西安、杭州、武漢、合肥、上海、北京六座城市,開展校園招聘活動。“海外行”大型組團將赴德國、芬蘭、日本招賢納才,同時為參與企業提供科技管理培訓、技術轉移對接、項目洽談合作等增值服務。

    據介紹,“校園行”是“天府人才行動”系列活動之一,主要在北京大學、清華大學、復旦大學、華中科技大學、四川大學、電子科技大學等30余所高校開展校園招聘、學生實習、技術轉移活動。

    “熙熙攘攘的人潮中——前路在何方?高樓大廈的都市里——何處安放夢想?成都天府軟件園——一個筑夢的殿堂!”在全國211和985高校的就業信息網上,隨處可見天府軟件園的招聘信息。

    事實上,為了幫助企業尋找到合適的應屆畢業生人才,“天府人才行動—校園行”不斷優化創新,努力在校企、校地之間搭起人才的“鵲橋”。對接高校“新工科”建設、招聘大三實習生,是“天府人才行動”自2019年“校園行”的一大創新。以2019年2月27日電子科技大學沙河校區招聘會為例,“新工科”的招聘熱度非常高,電子科技大學信息與軟件工程學院本屆大三學生約有700人,其中近300名同學通過“天府人才行動”找到了實習崗位,近200名大四應屆畢業生,通過“天府人才行動”與企業達成了就業意向。

    此外,2019年春季招聘首次推廣到了成都以外的地區,3月16日,天府人才行動在重慶大學開展校園行春招活動,并與城市行重慶站接連舉辦,幫助企業節約了招聘時間和成本。

天府人才行動2019年春季招聘現場照片

    “通過和十余家高校進行合作,天府人才行動2019開展30場畢業生雙選會和4場實習生專場招聘會,服務企業超500家次,幫助企業大大的減輕了招聘的壓力。”天府軟件園相關負責人介紹。

    持續推動“天府人才行動”人才品牌建設

    2019年“天府人才行動”春季招聘從2月27日啟動,歷時近兩個月,包括了11場校招活動和4場社招活動,其中“天府人才行動”專場招聘活動8場,創歷年春招之最。參與春季招聘的企業超過270家次,提供崗位435個,發出錄用通知超600份,也達到歷年春季招聘之最。校園招聘活動僅僅是天府軟件園持續推動“天府人才行動”人才品牌建設工作的一個縮影。

    天府人才行動已經開展了12個年頭,每年都會為企業吸引大批的優質人才,至今累計攬才近5萬人。

    “‘城市行’、‘校園行’、‘海外行’大型組團招聘活動主要在全國及全球主要人才聚集區展開,分別針對社會成熟人才、高校畢業生、海外高端人才進行招攬工作。”天府軟件園相關負責人介紹,除了上述招聘活動,天府軟件園還通過天府軟件園大講堂、人力資源研究所、天府軟件園海外工作站、Selva等形式多樣的人才服務模式,創新開展人才服務工作,涵蓋了招聘、培訓、人力資源與產業研究、人才政策申報、海外業務支撐、人力資源資訊交流等,為成都高新區政府、企業的人才工作提供全方位支撐。

天府人才行動“海外行”現場照片

    天府軟件園在人才引進工作中以國際化、柔性化、市場化、專業化、品牌化為工作方向,點、面結合,注重人才招募的高層次化、多產業化。除電子信息產業外,還覆蓋了金融和新經濟等產業;充分發揮天府軟件園人力資源研究所的專業優勢,在項目前期深入調研、精確定位,制定科學合理的引才方案,確保引才效果;持續推動“天府人才行動”人才品牌建設,以區域品牌影響力助力高新區各企業招才引智;持續開展各類培訓活動,在引才同時做好育才工作。

    2018年,成都高新區堅持人才優先發展,打造人才成長、發展、壯大的“生態雨林”。工作開展以來,成都高新區新柔性引進諾貝爾獎獲得者1人,評選產生地區高層次人才203名,吸引新落戶青年大學生超3萬名、主導產業急需緊缺人才4000余名。截至目前,全區已柔性引進諾貝爾獎獲得者6人、院士19人,聚集各類人才52.5萬人。

    與此同時,成都高新區進一步完善離岸基地政策支撐,推出《海外人才離岸創新創業基地管理辦法(試行)》。目前已創建30個海外人才離岸基地,建立了與世界接軌的“雙向離岸”柔性引才機制。天府軟件園“天府人才行動”也逐漸成為成都高新區人才引進的重要一環,協助高新區黨群工作部設立了4個海外人才離岸創新創業基地工作站,持續為成都高新區建設高質量發展示范區提供人才支撐。

 

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